Пришёл в GREEN-API в 2023 году как JS Backend-разработчик, параллельно помогал техподдержке и DevOps. Через полгода стал тимлидом в тестировании. Отвечаю за техрешения, развитие команды и качество продукта. Главное достижение — система тестирования с нуля и 3500+ автотестов, которые ускорили релизы и повысили стабильность. Рад работать в команде, где ценят инициативу и поддерживают рост.

— Андрей Малышкин, тимлид QA

Начинала в GREEN-API как специалист техподдержки. Благодаря техническому образованию быстро разобралась в продукте и процессах. Анализировала ошибки, улучшала гайды, наставляла новичков — со временем стала старшим специалистом, а затем и руководителем отдела. Сейчас выстраиваю процессы, слежу за метриками и помогаю команде расти. Мой путь — о развитии, инициативе и лидерстве.

— Акнур Халык, руководитель техподдержки

С 2023 года помогаю клиентам GREEN-API со всего мира. Кроме обязанностей специалиста 2-ой линии, дополнил SDK компании решениями на Java. Закрепил на практике знания Linux, сетей, а так же soft-skills управляя ночной командой технической поддержки. Сейчас наслаждаюсь интересными ответственными задачами связанными с CI/CD, Ansible, Kubernetes и инфраструктурой. В компании мне удалось найти свой уникальный путь развития, приносить пользу и расти как специалист.

— Даниил Кочеров, DevOps инженер

Присоединился к компании как Technical Manager с глубоким пониманием желаний бизнеса и опытом коммерческой разработки. Улучшаю продажи при помощи автоматизации. Для эффективного масштабирования компании создаю маркетинговые решения с ИИ-интеграциями. Я являюсь не только сертифицированным PMP сотрудником, но и специалистом-практиком, который умело совмещает теорию и практику. В GREEN-API я ценю доверие в коллективе, любовь к инновациям и возможность постоянного развития.

— Раджеш Кумар,Technical Manager

GREEN-API - компания возможностей! В прошлом году я присоединилась к команде в качестве HR-менеджера. Мне всегда нравилось работать с людьми, помогать им. В своей профессии я всегда нахожусь между интересами компании и соискателей. Считаю, что честность, умение понимать людей, составление необходимых требований позволяет быстро находить квалифицированных профессионалов. Интеграция новых сотрудников в коллектив и их счастье — результат моей работы, и я им очень горжусь.

— Русалина Гагиева, HR Manager